奉节县2011年第四季度公开招聘
优秀卫生专业技术人才简章
为选拔和引进一批德才兼备、素质优良的高层次人才，大力实施“人才强县”战略。经县委、县政府研究同意，现面向全国公开招聘优秀卫生专业技术人才。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取资格审查和技能考核的方式进行。
二、招聘岗位
本次招聘卫生事业单位专业技术人员51名，医学类研究生不受名额限制。详见《奉节县2011年第四季度公开招聘优秀卫生专业技术人才岗位一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘对象及条件
2012年应届医学类全日制普通高校本科及以上毕业生，并取得相应学位证书；所学专业与报考岗位专业相同或相近；专业科目无补考，在校期间无处分记录；具有良好的医德医风，身体健康，符合聘用体检标准，同时符合下列任意一项者的，属于招聘对象：
（一）大学期间获得校级及以上优秀学生干部或三好学生称号；
（二）大学期间获得各类奖学金；
（三）在校级及以上的演讲、辩论等竞赛中获奖；
（四）在正式合法刊物上发表文章；
（五）担任班级、学生会、团委（支部）干部；
（六）参加社会实践活动表现突出者；
（七）实习鉴定为优秀；
（八）国家“211”和“985”工程高等院校毕业生。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
报名者持本人的自荐书、学习成绩单、身份证、学生证和附加项目等相关材料于2011年12月6日在川北医学院，8日在重庆医科大学奉节报名处现场报名，选择《一览表》上的一个岗位报名，填报《奉节县2011年第四季度公开招聘优秀卫生专业技术人才报名表》，参加资格审查，确定是否进入技能考核。技能考核时间和地点另行通知。
（二）技能考核
在重庆主城集中对各岗位确定的技能考核人选开展技能考核，技能考核成绩当场公布。
（三）体检
按照拟招聘岗位数，根据技能考核成绩，从高分到低分等额确定拟招聘体检人选，如最后一名考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。体检由奉节县人力社保局统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在重庆市主城综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。体检不合格出现的岗位空缺，按该岗位技能考核成绩从高分到低分递补，如考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。
（四）公示
体检结束后，确定拟聘人员名单，并在奉节县人力资源和社会保障局网站上进行为期7天的公示。
（五）签订协议
用人单位与拟聘人员签订就业协议。
（六）资格复审
2012年7月，拟聘人员向奉节县人力资源和社会保障局递交本人毕业证、学位证、身份证、学籍档案等进行资格复审，复审合格者确定为拟聘公示对象，不合格的取消拟聘资格；如在规定时间内未到奉节县人力资源和社会保障局接受资格复审的，则视同放弃拟聘资格。出现的岗位空缺，按技能考核成绩从高分到低分依次补录，如考核成绩出现并列，则以报考资格中符合附加条件项多者优先，项目数量相同的，以等级高的优先。
五、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、纪律要求
招聘工作要严格执行有关政策规定，对工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
七、其他
本简章由奉节县人力资源和社会保障局负责解释。
联系人：李学军 黄 宇 联系电话：023-56525151
附件：
1、奉节县2011年第四季度公开招聘优秀卫生专业技术人才岗位一览表
二〇一一年十一月二十八日
